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行业资讯
近日在佛山南海,一间涂料公司发生了爆燃,事故造成了四伤一死的悲剧,经过相关部门的初步分析,是白乳胶车间在生产“环氧酯”过程中反应釜操作温度较高,导致发生爆燃。小编在这里为死去的同志表示默哀,也希望受伤的同志早日康复。
这一次的事故,也给我们敲起了安全生产的警钟。涂料行业是属于化工行业,其化工原材料和产品危险性极大,只要一不小心,就会酿成悲剧,所以国家对化工行业实行“安全生产许可证”的管理制度。
安全意识相信每个人都会有,差别只在于强或弱。目前很多中小企业对于安全意识还不强,认为只要不出现事故就不需要完善安全措施,这是不允许的,当事故发生后再去完善,怎样说也太迟了。作为一个关乎生命的老问题,涂料行业需要加强安全意识和管理,下面为大家分享安全生产的管理制度。
一、把握员工安全心理,提高安全防范事故水平
经过统计分析,因人的不安全行为引发的事故主要有以下几种心理状态:
侥幸心理。抱此心态的人,往往懂规范、会操作,他们抱着“违章不一定出事,出事不一定伤人”的心理,在行为上多表现为操作不仔细、作业马虎,明知安全生产工作的重要性,却在心里觉得无所谓,因此而放松警惕。
惰性心理。此类人在工作中总想省点事,偷点懒,为了贪图安逸,而忽视了安全。对现场操作中的小缺陷、小隐患视而不见,现场检查不认真,工作应付了事。
逞能心理和从众心理。有些人为了显示自己的能耐,往往会头脑发热,不遵守客观规律,不讲科学态度,干一些愚蠢和危险的事。还有一些人,看见别人违章作业,或者看见别人那样做,明知不对,自己偏要照着做。
情绪波动,思想不集中。有些人往往受到社会、家庭、人为等方面因素的影响,在工作中或烦躁不安,思想分散,顾此失彼手忙脚乱;或喜悦、兴奋、得意忘形。这都会严重影响工作中的注意力和情绪,导致违章、违规行为的产生。
对此以上的不正确心理状态,需要及时调整并采取以下几点措施。
从安全意识和个人修养上加强员工的心理诱导。坚持不懈地开展技能教育、素质教育、理想教育、岗位安全知识教育;岗位操作规程、工艺技术规程、安全技术规程的教育以及关键装置、岗位、重点要害部位的安全检查教育、事故案例教育、法律法规和标准教育、反事故预案的教育等。
从职业道德事业心和前途上进行心理诱导。对员工而言要做到四懂三会,熟练掌握本岗位的应知应会,做到安全操作。用美好的愿望鼓舞员工,用良好的道德培养员工,用先进的机制激发员工,用前途的美景鼓励员工,用安全生产奖励嘉奖员工,使员工自觉的遵守纪律,积极敬业。
在工作行为上加以控制。加强检查考核,坚持经常性的安全检查、日查、月查、季度安全检查、专业性安全检查,同时注意员工情绪在工作上的反应,及时纠正员工的不安全行为和违规的不良习惯。
二、加强班组安全建设,夯实安全基层基础
涂料企业必须做到“五个字”:一是安全意识要“强”。要牢固树立“科学发展、安全发展”理念,明确安全教育在班组工作中的重要性,经常性开展安全教育,提高员工的安全意识;二是执行制度要“硬”。制度是执行规程的保证,抓执行制度要一丝不苟,不讲私情。对违章违纪的员工要严格管理,严厉处罚;三是考核制度要“严”。安全学习要有计划,有检查,有考核,要真抓实干,持之以恒。对规定制度,操作规程,规范动作,坚决执行。对每项工作必须按规定及时、准确完成;四是工作方法要“新”。积极创新工作方式方法,利用各种资源,通过各种途径,开展形式新颖、载体多样、内容丰富的各类安全活动;五是工作要“细”。安全工作涉及到企业生产过程的方方面面,那个环节出了问题都不行,所以要把安全生产贯穿生产经营全过程,工作不留死角和盲区。
三、注重科学高效管理,营造良好安全氛围
企业安全管理要想出成效,不能只刚不柔,或只柔不刚,必须双管齐下,既要靠各项规章制度和法律法规进行严厉考核和奖罚,进行所谓的刚性管理,又要坚持以人为本,通过情感关环进行各种思想和心理教育及训练,进行所谓的柔性疏导。只有把两者有机结合起来,才能更好地提高安全管理水平。一方面,企业应按照国家法律法规要求,结合企业自身实际,制定建立涵盖所有岗位、工种的安全生产管理制度、技术标准和操作规程体系,明确企业各岗位人员安全生产责任制并督促落实。另一方面,企业要想持续、快速地发展和保持安全形势的平稳,都需要保待一支稳定的管理和生产团队,这就需要企业坚持以人为本理念,对企业本工和外来作业单位人员一视同仁,并对员工及时进行情感投资,多一些尊重、理解和信任沦员工多一点归宿感,同时加强企业安全宣传和教育,大力安全生产文化建设力度,营造安全、和谐的生产作业氛围,逐步引导员工从要我安全向我要安全转变,不断提高自我安全管理水平。
安全生产不仅是涂料行业需要改进,各行各业也要以此为鉴,提高警觉性,防止这类事故的再次发生。给我们操作工人一个安全的工作环境。
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